Муниципальное бюджетное общеобразовательное учреждение «Средняя общеобразовательная школа №3 с.Автуры Шалинского муниципального района»

avturi-3@mail.ru
89287894866
1-смена-08.00ч. 3 смена - 11.00ч. 2-смена-13.00ч.
 
 
 
 
 

Мой профсоюз

 

НЕСКОЛЬКО СОВЕТОВ ПРЕДСЕДАТЕЛЮ ПЕРВИЧНОЙ ПРОФСОЮЗНОЙ ОРГАНИЗАЦИИСкачать

 Прошло отчётно-выборное профсоюзное собрание. Избран профком, председатель. А что дальше? Быть профлидером сегодня сложно, а в педагогическом коллективе – вдвойне сложнее.

О Профсоюзе в целом судят, прежде всего, по делам профкома и его лидера, работающего рядом с тобой в коллективе. Он должен быть и хорошим специалистом, и хорошим руководителем, и хорошим психологом. А ещё очень важно уметь общаться с людьми.

С чего же начать? Как построить свою работу? Как правильно расставить приоритеты в деятельности профкома? Что необходимо сделать, чтобы профсоюзная организация стала сильной и авторитетной в ситуации, когда большая часть членов Профсоюза думает не о том, что он может сделать для Профсоюза, а только о том, что Профсоюз обязан сделать для него.

«Только не я», «Я устала», «Не хочу портить отношения с администрацией», «Я плачу профсоюзные взносы, какие претензии?». Такие ответы очень часто слышат председатели профкома в ответ на предложение поучаствовать в жизни профсоюзной организации.

В профсоюзной работе, как и в любой другой, главное – это целевая установка. Если  профком нацелен исключительно на подарки, путёвки, новогодние ёлки и т.д., то сильной организации не будет. Такой Профсоюз люди воспринимают как отдел администрации. Но профсоюзы всегда и везде создавались для экономической борьбы, а не для культмассовой работы. И в Уставе Профсоюза записано, что «основными целями являются представительство и защита социально-трудовых прав и профессиональных интересов членов Профсоюза».

Сегодня людям гораздо важнее чувствовать себя защищёнными, сохранить своё рабочее место, получать достойную заработную плату, иметь приемлемые условия труда. И если работники видят, что профком представляет их интересы, а не интересы администрации и готов защищать членов Профсоюза на деле, то, поверьте, одной этой готовности уже достаточно для того, чтобы люди сплотились вокруг такого профкома.

Я не спроста так подробно останавливаюсь на целевой установке – это решающий фактор, фундамент всей работы профкома.

Начинать надо с чёткого планирования.

Вся многообразная деятельность профсоюзной организации отражается в различных документах, которые составляют делопроизводство выборного профсоюзного органа. Правильная организация делопроизводства является важным условием обеспечения успешной деятельности профкома по защите трудовых и социально-экономических прав и профессиональных интересов членов Профсоюза.

Основой для составления плана должны быть следующие документы:

1. Устав Профсоюза.

2. Положение о первичной профсоюзной организации образовательного учреждения (школы, ДОУ, УДО).

3. Соглашения (областное, городское, районное).

4. Коллективный договор образовательного учреждения.

5. Социальный паспорт первичной профорганизации.

6. Анализ работы профсоюзного комитета школы по мотивации профсоюзного членства.

Кроме того, необходимо изучить предложения и замечания, высказанные членами Профсоюза на отчетно-выборном профсоюзном собрании, ознакомиться  с планом работы районной профсоюзной организации.

Особое Ваше внимание хочу обратить на Положение о первичной профсоюзной организации. Его необходимо разработать в соответствии с примерным Положением, предложенным ЦК Профсоюза работников народного образования и науки РФ. Это важно.

Положение – юридический документ первички и его отсутствие может привести к нарушению организационной деятельности профсоюзной организации. Не забудьте утвердить Положение на профсоюзном собрании, предварительно ознакомив каждого члена Профсоюза с его содержанием. Зарегистрируйте Положение в районной профорганизации.

Основой в защите социально-трудовых прав работников в учреждении должен быть, конечно, коллективный договор. Он определяет взаимоотношения коллектива и администрации. Его составление должно основываться на изучении особенностей и потребностей коллектива, финансовых возможностях учреждения. Коллективный договор также утверждается на собрании трудового коллектива, и каждый работник имеет право внести свои предложения при его обсуждении.

Со стороны профкома необходимо обеспечить постоянный контроль за выполнением коллективного договора, проводить отчеты администрации и профсоюзной организации о его выполнении.

В разработке коллективного договора большую помощь окажет социальный паспорт учреждения (см. приложение № 10).

Мы его составляем с 1999 года и это позволяет нам не на словах доказывать властям, что работники образования, как никто другой, нуждаются в социальной поддержке, оказывать адресную материальную помощь, анализировать состояние социально-экономического положения каждого члена Профсоюза и коллективов в целом.

Особенно это актуально сегодня в связи с переходом на новую систему оплаты труда, подушевое финансирование образовательных учреждений.

А вот анализ работы профкома по мотивации профсоюзного членства (приложение № 11) необходим при планировании работы по укреплению профсоюзной организации, индивидуальной работе с членами (и не членами) Профсоюза.

Я считаю, что к работе по мотивации профсоюзного членства следует подходить системно и комплексно, а для этого необходимо изучить причины выхода работников из Профсоюза. Ведь устойчивая мотивация в коллективе является показателем состояния морально-психологического климата, показателем делового и просто человеческого общения в профсоюзной организации, показателем активности профкома по реализации защитной функции Профсоюза, информационной работе, уровня грамотности профактива.

Мы подготовили примерную номенклатуру дел и примерную циклограмму работы первичной профсоюзной организации на год и раздали как образец всем председателям профкомов (приложения  № 1 и № 2).

Разработали:

- Рекомендации о действиях профкома первичной профсоюзной организации по организационно-правовым вопросам накануне нового учебного года (приложение № 3).

- Примерную циклограмму правовой работы (приложение № 4).

Каждый руководитель и председатель профсоюзной организации имеет рекомендации по взаимодействию в рамках социального партнёрства в части соблюдения прав трудящихся и перечень статей Трудового кодекса РФ, определяющих права профсоюзной организации в сфере трудовых отношений.

Знание, а главное – применение нормативных актов (приложение № 5) позволит профкому не допускать нарушений в правовых отношениях между администрацией и работником.

Наиболее часто допускаются нарушения при:

- заключении трудового договора,  переводе, увольнении с работы;

- определении режима рабочего времени  и времени отдыха;

- оплате труда (т.е. система, размер, сроки выплаты);

- при распределении стимулирующих выплат;

- определении льгот и преимуществ, предусмотренных законодательством и коллективным договором.

К сожалению, бывает и так, что председатели первичных профорганизаций если и знают хорошо права Профсоюза, но не часто пользуются ими. Недостаточно настойчивы в решении возникающих проблем. А ведь миссия Профсоюза – та самая «вредность», которую испытывают от наших действий все уровни власти, та критика, которую они слышат от нас во все времена, - нужна для отстаивания интересов педагогов, работников образования.

Главная наша задача – поддержать человека при аттестации, при составлении графика работы, отпусков, расписании уроков, распределении нагрузки, сокращении.

Предметом особой заботы профкома должно быть участие в распределении учебной нагрузки на новый учебный год и подготовке Положения об оплате труда. Руководители часто не приглашают профком на предварительное комплектование, а председатель профкома на этом и не настаивает. Зачем лишние хлопоты.

Необходимо строгое соблюдение нормативных актов по комплектованию.

Хочу напомнить, что локальные акты должны утверждаться решением профкома (ст. 372 ТК РФ). Не подписывайте их без обсуждения с членами профсоюзного комитета. Придайте значимость этому вопросу.

Администрация обязана сделать письменный запрос на представление мотивированного мнения для принятия к действию документа. После обсуждения на заседании профкома вы даёте выписку из его решения в администрацию.

Скажите, что занимаемся бумаготворчеством? Нет! Учитесь уважать закон сами и требуйте уважения к организации, которой вы руководите и в целом к Профсоюзу. Ответ должен быть только один: «Так положено по закону» (приложение № 6).

И в заключение об информационной работе.

Отсутствие достаточной информации о деятельности профсоюзных организаций всех уровней создаёт впечатление об их бездеятельности, что снижает мотивацию профсоюзного членства, порождает выход людей из Профсоюза. Поэтому обязательно наличие профсоюзного уголка с информацией о работе профсоюзного комитета, плана работы на месяц, сведений о деятельности вышестоящих профсоюзных структур (райкома, горкома, обкома). Должны быть сменные разделы, размещаться информационные листки, бюллетени и т.д. Пустой стенд – это антиреклама Профсоюза (приложение № 7).

Информировать о работе Профсоюза необходимо на совещаниях, методических объединениях, родительских собраниях.

Проводить обзоры статей из газет «Мой профсоюз», «Профсоюзный щит».

Использовать метод экспресс-информации: проверили трудовые книжки – помести отчёт в профсоюзном уголке. Обсудили положение о стимулирующих выплатах – выступите со своими замечаниями (а не только директор) на собрании.

Важную роль в информационной и агитационной работе играют профсоюзные собрания. К сожалению, проводятся они в первичных профорганизациях сегодня редко. А ведь через собрание реализуются все основные нормы профсоюзной демократии. Эффективность профсоюзного собрания и заседания профсоюзного комитета предопределяется вопросами, которые выносятся на их обсуждение. Не подходите шаблонно к их подготовке.

Предлагаем примерный перечень вопросов для рассмотрения на собраниях и заседаниях профкома (приложения № 8 и № 9).

Информация - это та база, на которой строится вся наша работа и мы должны помнить об этом. Видя результаты работы, люди обретут веру в организацию.

Вся деятельность первичной профсоюзной организации образовательного учреждения должна опираться на нормативную базу.

Только основываясь на законе и на знании правовых норм, профком сможет выстраивать эффективную работу по защите социально-трудовых прав членов Профсоюза от действия или бездействия работодателя, должностных лиц учреждений, приведших к нарушению или ограничению права работника на труд.

 

Уважаемые коллеги!

Я верю, что вместе мы преодолеем трудности нашей жизни и останемся верны своему профессиональному долгу.

Помните! Сильная первичка – сильный Профсоюз!

 

Документы первичной профсоюзной организации

 

Организационные документы:

·         Положение о первичной профсоюзной организации.

·         Протоколы профсоюзных собраний.

·         Протоколы заседаний профсоюзного комитета.

·         Положения о постоянных комиссиях.

·         Организационно-уставные рекомендации, инструкции.

Управленческие документы:

·         Постановления, резолюции собраний, конференций выборных профсоюзных органов и их президиумов, решения собраний профсоюзных активов, распоряжения председателей организаций Профсоюза.

Информационно-справочные документы:

·         Справки, аналитические и докладные записки, акты, письма, заявления, обращения.

·         Номенклатура дел, которая утверждается на заседании районного комитета профсоюза.

·         Протоколы профсоюзных собраний.

·         Протоколы заседаний профсоюзного комитета.

·         Планы работы профсоюзного комитета, постоянных комиссий.

·         Коллективный договор.

·         Справки и другие рабочие документы по подготовке собраний, заседаний профсоюзного комитета.

·         Финансовые документы (сметы, отчёты, акты).

·         Статистические отчёты.

·         Социальный паспорт.

·         Анализ работы по мотивации профсоюзного членства.

·         Журнал учёта членов Профсоюза.

·         Заявления о приёме в Профсоюз; копии заявлений о безналичной уплате членского профсоюзного взноса.

·         Тетрадь входящей и исходящей корреспонденции.

·         Материалы ревизионной комиссии.

·         Постановления, нормативные и методические документы вышестоящих органов Профсоюза.

·         Информационные, методические бюллетени, листки, подшивки газет «Мой профсоюз», «Профсоюзный щит».

·         Акты передачи дел при смене председателя профсоюзной организации.

 

  

 

Мой профсоюз

          Председатель первичной профсоюзной организации

  МБОУ" СОШ №3 с.АВТУРЫ" Шалинского муниципального района

                            Темирсултанов Сайдмурад Алиевич

                                      

                                 E-mail: avturi-3@mail.ru

                                                                                                     

ПЕРВИЧНАЯ ПРОФСОЮЗНАЯ ОРГАНИЗАЦИЯ МБОУ "СОШ №3с.Автуры Шалинского муниципального района"

Первичная профсоюзная организация Школы объединяет учителей и других работников, являющихся членами Профсоюза, и состоящих на профсоюзном учете в первичной профсоюзной организации школы и является организацией Профсоюза работников народного образования и науки РФ и структурным звеном Чеченской организации Профсоюза.

 Первичная профсоюзная организация МБОУ «Автуринская СОШ № 3»

 

Количество работников – 143

Количество членов Профсоюза –143 (100%)

Мой профсоюз- Скачать

Контактная информация-Скачать

СПИСОК УПОЛНОМОЧЕННЫХ ПРОФСОЮЗНОЙ ОРГАНИЗАЦИИ Скачать

У К А З № 163 о взаимодействие с профсоюзами Скачать

О реализации права пед. работников на доп. профессиональное образование Скачать

Федеральный закон от 29 декабря 2012 г. N 273-ФЗ "Об образовании в РФ Скачать

Документы регулирующие вопросы оплаты труда

1 .Федеральный закон от 02.12.2013 N 336-ФЗ Скачать 

2. ТРУДОВОЙ КОДЕКС РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ст.135 Скачать 

3.Постановление Правительства Чеченской Республики от 8.12.2011 г. N 208  Скачать

4.Постановление Правительства Чеченской Республики от 23.08.2011 г. N 126    Скачать

5.Постановление Правительства ЧР №105 Скачать

 НОРМАТИВНЫЕ ДОКУМЕНТЫ РЕССОВЕТА

Положение о первичной организации Профсоюза работников Скачать 

Положение Некоммерческого Фонда социальной поддержки учителей Скачать

Положение о районном (городском) совете предс. перв. ПО ОУ ЧРСкачать

Положение о Чеченской республиканской организации Профсоюза работников народного образования и науки РФСкачать

Член Профсоюза имеет право: 

1. На защиту Профсоюзом его социальных, трудовых, профессиональных прав и интересов.

2. Пользоваться преимуществами и льготами в результате заключения Профсоюзом и его организациями коллективных договоров и соглашений.

3. Пользоваться средствами профсоюзных фондов в соответствии с их положениями, услугами кредитных потребительских кооперативов, других организаций в соответствии с их уставными документами с учетом профсоюзного стажа.

4. Получать материальную помощь и заёмные средства в порядке и размерах, устанавливаемых соответствующим выборным коллегиальным профсоюзным органом с учетом профсоюзного стажа.

5. Получать бесплатную юридическую помощь по вопросам, относящимся к деятельности Профсоюза, а также поддержку при прохождении медицинской экспертизы в случае утраты трудоспособности.

6. Пользоваться оздоровительными, культурно-просветительными учреждениями и спортивными сооружениями Профсоюза на льготных условиях с учетом профсоюзного стажа.

7. Участвовать в профсоюзной деятельности, вносить предложения по совершенствованию нормативных правовых и иных актов, регулирующих гарантии в сфере социально-трудовых, профессиональных и других прав и интересов.

8. Выдвигать инициативы по реализации целей и задач Профсоюза, вносить предложения в профсоюзные органы.

9. Принимать участие в разработке, обсуждении и принятии реше­ний, высказывать и отстаивать свое мнение, получать информацию о деятельности Профсоюза.

10. Обращаться в профсоюзные органы с вопросами, относящимися к их компетенции, в том числе обжаловать решения, принятые в нарушение Устава Профсоюза, и получать ответ по существу своего обращения.

11. Избирать и быть избранным делегатом на профсоюзные конфе­ренции и съезды, в выборные профсоюзные органы.

12. Участвовать в заседании профсоюзного органа, на котором рассматривается его заявление или предложение, вопросы выполнения им уставных требований.

13. Добровольно выйти из Профсоюза на основании личного заявления.

 

Обязанности члена Профсоюза

Член Профсоюза обязан:

1. Соблюдать Устав Профсоюза, участвовать в работе первичной профсоюзной организации, выполнять решения профсоюзных органов, возложенные профсоюзные обязанности и поручения.

2. Выполнять обязанности, предусмотренные коллективными договорами, соглашениями.

3. Проявлять солидарность и участвовать в коллективных действиях Профсоюза и его организаций.

4. Способствовать росту авторитета Профсоюза, не допускать действий, наносящих вред профсоюзным организациям и Профсоюзу.

5. Участвовать в собрании первичной профсоюзной организации (профгруппы), а в случае избрания делегатом – в работе конференций, Съезда Профсоюза.

6. Своевременно и в установленном порядке уплачивать членские взносы.

7. Состоять на учете в первичной профсоюзной организации по основному месту работы, учебы или по решению территориальной организации Профсоюза – в другой первичной профсоюзной организации.

 

Первичная профсоюзная организация осуществляет свою работу, по следующим направлениям:

- Мотивация членства в профсоюзе.

- Проведение отчетно-выборной кампании.

- Организация работы профсоюзного органа (совершенствование структуры, планирование деятельности, проведение собраний).

- Организация работы с кадрами и активом, обучение кадров.

- Нормативно-правовое обеспечение деятельности профсоюза.

- Организация взаимодействия с вышестоящим профсоюзом.

- Контроль за исполнением постановлений профсоюзных органов, постановлений собраний, решений профкома, коллективного договора.

- Информационная работа, учет замечаний, сбор предложений.

 

- Организация и ведение учета профсоюзного членства.

ЧЕЧЕНСКАЯ  РЕСПУБЛИКАНСКАЯ  ОРГАНИЗАЦИЯ

ОБЩЕРОССИЙСКОГО  ПРОФСОЮЗА  ОБРАЗОВАНИЯ

 Герзелиев Хизир Магомедович – Председатель Профсоюза  тел: 8 (8712) 22-22-26

 ---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------  

                                    Досиева Медина Магомедовна – заместитель председателя, заведующая                                                                                                   финансово-хозяйственным отделом

тел: 8 (8712) 22-48-01

          ---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------

                                      Эльмурзаева Тамара Шарпудиновна – заместитель председателя,                                                                                                заведующая отделом внутрисоюзной работы

тел: 8 (8712) 22-48-37

 ---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------

                                          Мадаев Хезири Джамалдинович – заведующий правозащитным отделом

                                         Исраилов Магомед Адрашидович – главный специалист правозащитного                                                                                                               отдела

 тел: 8 (8712) 22-48-25

 --------------------------------------------------------------------------------------------------------------------

                                           Ильясов Усман Ибрагимович – главный специалист отдела внутрисоюзной                                                                                                      работы

                                          Саламова Милана Султановна – ведущий специалист отдела                                                                                                                               внутрисоюзной работы

 тел: 8 (8712) 22-48-05

  ---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------

                                         Бахтарышев Магомед Ильясович – зав. информационно-аналитическим                                                                                                                 отделом

 тел: 8 (8712) 22-48-57

---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------  

                                     Виситаева Шерипат Абдияновна – заместитель главного бухгалтера (ФСПУ)

 тел: 8 (8712) 29-49-84

---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------

                                          Дидиева Раиса Уддиевна – зав. учебно-методическим кабинетом (УМК)

 тел: 8 (8712) 29-49-83

---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------

 

                                              Электронный адрес: ressovet@mail.ru